Bases y Requerimientos
Objetivo del Reconocimiento: El concurso “Premio Mujeres por Ecuador” tiene como objetivo reconocer públicamente y promover la labor de mujeres ecuatorianas empresarias y emprendedoras en Ecuador, así como de los actores del sector privado que fomentan la igualdad de género en el ámbito laboral y empresarial Este concurso se desarrollará anualmente y busca visibilizar el esfuerzo y trabajo de mujeres y de las empresas en diversas categorías.
La participación es gratuita y la presentación de postulación para la primera edición estará vigente hasta las 23H59 del miércoles 13 de junio de 2024. Las candidaturas se recibirán a través del formulario en línea.
Mujer Empresaria
Propietarias o Copropietarias
- Gran empresa
- Mediana Empresa
- Pequeña empresa
- Microempresa
Mujer Emprendedora
Del año
Dirigido a mujeres con un negocio en marcha por dos años o más.
Mujer Directora
Del año
Dirigido a Mujeres en cargos de alta dirección, gerencia y directorios.
Compromiso Social
Personas / Empresas
Dirigido a las Empresas que han logrado ajustar su cultura organizacional políticas, procedimientos, acciones e indicadores en favor de la equidad e inclusión.
Directora o CEO en el extranjero
Dirigido a ecuatorianas que se encuentran desempeñando las funciones de alta dirección o CEO en otros países.
Criterios de Participación Generales
- Las candidatas podrán presentarse hasta en dos categorías y solo podrán ganar una.
- No podrán ser candidatas las empresarias miembros de la Junta o Directiva del premio e integrantes del jurado o responsables de áreas de trabajo relacionadas.
Criterios de evaluación:
- Se valorará en todas las postulaciones su argumentación, aportes y logros alcanzados, liderazgo, promoción o cambio de la cultura, gobernanza y sostenibilidad con equidad en sus organizaciones.
- Se valorará la promoción de la innovación y la igualdad de género en la organización, así como los méritos en la gestión de equipos, promoviendo cohesión y desarrollo e identidad
Criterios específicos por categoría:
- La clasificación de empresas se basa en la clasificación vigente en el país según la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros, así como por el SRI para Grande, Mediana, Pequeña y Micro Empresa referente a los ingresos y número de empleados.
- Las postulantes al premio empresaria en las distintas categorías deben ser ecuatorianas y contar con una trayectoria mayor a 5 años hasta el 31 de diciembre del 2023, deben estar ejerciendo funciones relacionadas con la dirección de la empresa y poseer el 35% o más de las acciones o participaciones de la empresa.
- Las postulantes al premio directora del año en las distintas categorías pueden ser ecuatorianas o extranjeras, deben contar con una trayectoria mayor a 5 años hasta el 31 de diciembre del 2023 y actualmente encontrarse ejerciendo sus funciones en la empresa y su sede principal debe estar en Ecuador.
- Premio Compromiso Social: Se valorará a la empresas que hayan implementado políticas de desarrollo a favor del talento femenino por dos años hasta el 31 de diciembre del 2023 con acciones que favorezcan la flexibilidad laboral y la conciliación, que ofrezcan desarrollo de carrera y formación ejecutiva, programas de mentorship y la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Documentación requerida
- Descripción breve de la empresa (máximo 100 palabras).
- Méritos de la candidatura (máximo 1000 palabras) explicando los logros y cumplimiento de los criterios de la categoría.
- Facturación reflejada en el impuesto de sociedades de los últimos dos años (cuando aplique).
- Documentación adicional que acredite los méritos mencionados
- Labor desarrollada en la promoción de la igualdad de género y cumplimiento de los ODS con énfasis en el ODS 5 Equidad y empoderamiento de las mujeres.
- Se valorará en todas las postulaciones su argumentación, aportes y logros alcanzados, liderazgo, promoción o cambio de la cultura, gobernanza y sostenibilidad con equidad en sus organizaciones.
- Se valorará la promoción de la innovación y la igualdad de género en la organización, así como los méritos en la gestión de equipos, promoviendo cohesión y desarrollo e identidad
